職場上,遇到強勢領導的打壓,我該不該辭職?
日期:2018-11-14 瀏覽
    首先我們需要來分析一個點,面對氣場強大的領導,我們為什么會心懷恐懼?
    原因有以下幾點。

    1、領導地位高于我們,我們會默認他們自帶權威。
    很多人的潛意識里,通常會以地位比自己高,年齡比自己大為尊。
    職場上,我們會很自覺的尊崇領導,因為他們是上級,代表著某種權威。其實領導也是普通人,只是所處的崗位不同,所以承受著不為人道的壓力與責任。
    他們需要守住崗位職責來鞏固自己的業績,只有這樣才能養家糊口。
    從這個角度來看,領導不過是背負更大壓力的普通人,我們不必因為他地位高而懼怕他。

    2、很多人只會處理單純的人際關系,面對沖突不知所措。剛畢業出來工作的新人,大都缺乏一定的社會經驗和閱歷。
因此在步入職場的時候難免會有難以適應的情況,尤其是遇到強勢的領導更會備受打擊。
如果與權威人士接觸過程中有過不愉快的經歷,那么更會影響我們和強勢領導相處。

    3、將自我認同建立在領導的評價上,而忽視了自我的價值。
對領導心懷恐懼的人通常都不太自信。因為太在意別人的看法, 總是將自我認同建立在他人的評價之上。
所以職場上,一旦需要通過領導對我們的評價來定位自己的時候,強勢領導三番五次的批評會讓我們陷入噩夢中。那么,職場上,我們該如何應對強勢的領導?

    1、客觀分析領導的批評意見是否能為工作帶來更好的解決方案。

    受到領導的責罵時,我們可以試著分析一下,領導這樣做是否存在合理性?
    假設按照領導交代的模式去做,是否更有利于工作的開展?
    自己沒達到領導的要求,是出于什么樣的原因?
    如果繼續來完成這項工作,如何使事情更高效?

    2、了解領導的做事風格,并且對自己的做事風格做出適當調整。
    一般來說,強勢的領導都會有一項很強的業務能力加以傍身。
    對于工作,他們注重成效,對待員工,他們看中能力。
    所謂強者手下無弱兵,跟著強勢的領導可以不斷打磨自己的工作能力,最終成為團隊的骨干精英。
    因此,員工應該盡量配合領導的做事風格,以便給公司創造出更大的效益。

    3、職場上,被罵也是一種幸運,往往在批評之后才會有所提升。

    有人罵你,是一種幸運。這樣的罵是警醒,是鞭策,是止損,而這樣都講促使我們進步。
    等到有一天,你取得了很大的成就,再回過頭來看看曾經被罵的經歷,你會發現,自己的能力已經在這其中得到了提升。
    那些難聽的,刺耳的話,終究還是沒能打敗你。凡是殺不死你的,都會讓你變得更強。

    日本著名企業家稻盛和夫說過:工作是最好的修行,這句話一點都不假。如果想要在這場盛大的修行中少摔幾個跟頭,多聽聽職場前輩的經驗是很重要的。

    如果遇到強勢的領導就選擇用辭職來逃避,問題不僅沒有得到解決,延續到下一個工作場所,還是會被同樣的難題絆倒。

    其實,強勢的領導并不可怕,可怕的是我們不能正確克服心理壓力,沒有找到合適的解決方法,以至于誤了自己的職業生涯。
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